Recruiting
Recruiting umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung, Auswahl und Einstellung von Beschäftigten und unterliegt insbesondere dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie § 26 BDSG, der die Verarbeitung personenbezogener Daten für Zwecke des angestrebten Beschäftigungsverhältnisses an die Erforderlichkeit bindet. Recruiting verarbeitet Bewerbungen und Kandidatenprofile voller identifizierender Personendaten. anonym.legal pseudonymisiert diese DSGVO-konform, damit Auswahlteams Bewerbungen neutral bewerten, Sourcing-Listen auswerten und Profile teilen können, ohne die Identität der Kandidaten unnötig offenzulegen oder Vorurteile zu begünstigen.
Em números
Im Jahr 2023 wandten sich rund 10.800 Menschen an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes — ein Rekordwert mit 22 % Anstieg gegenüber dem Vorjahr; über 2.600 Beratungsanfragen betrafen Diskriminierung im Beschäftigungskontext.
Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Pressemitteilung zum Jahresbericht 2023 (25. Juni 2024)
Nach § 15 AGG ist eine Entschädigung bei diskriminierender Nichteinstellung auf maximal drei Monatsvergütungen begrenzt; Ansprüche müssen innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung schriftlich geltend gemacht werden.
§ 15 Abs. 2 und 4 AGG, Gesetze im Internet (Bundesministerium der Justiz)
Quando isto não se aplica
- anonym.legal bewertet nicht, ob das Auswahlverfahren den Anforderungen des AGG entspricht, und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung zur Diskriminierungsfreiheit des Prozesses.
- Die Software pseudonymisiert Bewerberdaten, trifft aber keine Eignungsentscheidung und prüft nicht, ob die Ausschreibung nach § 11 AGG zulässig formuliert ist.
- Handschriftliche oder mündliche Bewerbungsunterlagen sowie Dokumente in Sprachen außerhalb des unterstützten Sprachraums können nicht automatisch vollständig erfasst werden.
Tarefas
Eingehende Bewerbungen anonymisieren: Recruiting-Daten schützen
Active Sourcing dokumentieren: Kandidatenprofile anonymisieren
AGG-konforme Bewerbungsbearbeitung: diskriminierungsrelevante Merkmale ausblenden
§ 11 AGGBeschäftigtendatenschutz im Bewerbungsprozess: Bewerberdaten nach § 26 BDSG schützen
§ 26 BDSGWeitergabe an Personalvermittler: Bewerberprofile anonymisieren
Interview-Notizen und Assessment-Bögen anonymisieren