Employment Law
Employment law is the field that governs the relationship between employers and employees — from the formation of the employment relationship through pay, leave, and codetermination to its termination by dismissal or separation agreement. Employment-law matters — from unfair-dismissal claims to works-council consultations and mass dismissals — process large volumes of employee data. anonym.legal pseudonymizes that personal data reversibly and GDPR-compliantly so firms and HR can prepare, share, and template pleadings, contracts, and lists without unnecessarily exposing the people involved.
By the numbers
Jährlich gehen zwischen 200.000 und 330.000 Kündigungsschutzklagen bei den deutschen Arbeitsgerichten ein; im Jahr 2020 wurden allein 206.163 Bestandsstreitigkeiten nach § 61a ArbGG registriert.
When this doesn't apply
- Nicht anwendbar, wenn Dokumente handschriftlich vorliegen und vor der Verarbeitung nicht digitalisiert (OCR-verarbeitet) wurden.
- anonym.legal ersetzt keine anwaltliche Prüfung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung, der Sozialauswahl oder der Einhaltung arbeitsrechtlicher Fristen nach § 4 KSchG.
- Die Pseudonymisierung von Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen, die ausschließlich betriebsbezogene (nicht personenbezogene) Angaben enthalten, ist nicht Gegenstand des Werkzeugs.
Tasks
Kündigungsschutzklage: Personendaten DSGVO-konform anonymisieren
§ 1 KSchGBetriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Beschäftigtendaten pseudonymisieren
§ 102 BetrVGAufhebungsvertrag entwerfen: Vertragsparteien anonymisieren
§ 779 BGBBefristung prüfen nach § 14 TzBfG: Vertragsdaten anonymisieren
§ 14 TzBfGMassenentlassungsanzeige § 17 KSchG: Beschäftigtenlisten anonymisieren
§ 17 KSchGAbmahnung beantworten: Personendaten im Schriftverkehr schützen
§ 314 Abs. 2 BGBÜberstundenklage: Arbeitszeitnachweise anonymisieren
§ 611a BGBNachvertragliches Wettbewerbsverbot § 74 HGB: Vertragsdaten anonymisieren
§ 74 HGBBetriebsübergang § 613a BGB: Unterrichtungsschreiben anonymisieren
§ 613a BGBAGG-Schadensersatzklage § 15 AGG: Bewerber- und Beschäftigtendaten anonymisieren
§ 15 AGGSozialplan verhandeln § 112 BetrVG: Beschäftigtendaten anonymisieren
§ 112 BetrVGScheinselbständigkeit prüfen § 7 SGB IV: Vertrags- und Rechnungsdaten anonymisieren
§ 7 SGB IVUrlaubsabgeltung § 7 Abs. 4 BUrlG: Personaldaten anonymisieren
§ 7 Abs. 4 BUrlGProbezeitklausel und Kündigung § 622 BGB: Vertragsdaten anonymisieren
§ 622 Abs. 3 BGBHinweisgebermeldung nach HinSchG: Identität des Whistleblowers schützen
§ 8 HinSchG