PII Հ.-ն E-Discovery Ծ.-ն 70%-ով Կ.

E-Discovery Tzr. K. A. PII H. 70%-ov

Th. 2026

A.a. — e-discovery-i a.tzr. AAT an.u.th. 1-2 d./e. 50,000 ph. x 5 e. = 250,000 e. x 1.50 d. = 375,000 d. — e. screening.:

H.n. N.a. N.n.n.e. 15-r.f. 15r.e.e.e.:

A. pre-screening — e.n.:

In. A. Zh. E. A.

5 b.:

1. B.ph.:
2. K. -> an.PII.:
3. R.e.e.:
4. E.e.:
5. H.ph.:

2-3 — ~70%/f. 4-n — a. A.2-3-n e.-um.:

Pre-Screening A.

N.1. Batch upload

5,000 f.:

• Upload: 15-30 r.:
• Processing: 2-4 zh. (a.):
• Output: flag.+report.:

N.2. Triage

• PII ce — h. 0 d.:
• N.e.(email, phone) — e.+e.:
• E.flag — a.e.:

N.k.:

• 20-30%: r.e.:
• 50-60%: n.e.(a.):
• 10-20%: a.e.n.:

N.3. Exception review

500-1,000 f. 5,000-i e. A.zh. down 70-80%.:

Inchu A. D.-um E.

N.e. N.k.e.f. Dz.e.e.: E.a. E.n.+zh. -> audit trail.: Spot checks. N.n., e. -> k.e.: "Reasonable care". FRCP Rule 26 — e.m.+n.th.e.:

E. E. N. E.

50,000-ph. employment discrimination.

Dz.:

• 250,000 e. x 1.50 d. = 375,000 d.
• 8-12 sh., 5n.:

A.:

• 30% PII ce (15K): 0 d.
• 60% n.(30K): 3-5r. vs 15-30 -> 90,000-150,000 d.
• 10% exception (5K): full -> 37,500 d.
• Total: ~130,000-190,000 d.

Kh.: 185,000-245,000 d. (49-65%).:

In. N. F.-n

• F. text PDF, scanned(OCR), Word, MSG/EML, Excel.:
• Prot.order. custom = order-i e.:
• Per-case presets. employment, health, financial.:
• Platform. Relativity, Everlaw, Nuix.:

AI precision u sanctions:

E.

375K-n f.e. — dz.tzr.tzr. 70% down a.zh. = e.h.e., a.e., a.e.:

I. HT. — a.n.e.e.e.e.:

Agh.

• RAND E-Discovery
• Everlaw 2025
• FRCP Rule 26